大手企業・組織のデジマ施策を実現するフロントエンドエンジニア
【雇入れ直後】
【職務内容】
当社の技術部門のフロントエンドエンジニアとして、主にWebサイト開発を担当いただきます。
大手企業のデジタルマーケティング施策の実現のための、Webサイト・Webアプリケーション等の企画・構築・運用に関する技術分野を担当します。
顧客の様々な要望・目的と制約条件から、最適な技術的な解決方法を選び、実現します。
案件やご経験に応じて、ご担当可能なフェーズから担当いただきます。
バックエンド開発の経験も可能です。また、将来的にディレクターへの転身も可能です。
【業務内容】
▼多種多様な業界大手有名企業のWebサイト、Webシステムの構築・運用
企業のWebプロモーションに関するキャンペーンサイト、システムの構築や、コーポレートサイト、ブランドサイトの構築、運用、改善といった案件に携わります。
▼自社サービスの開発・運用
e-learningサービス、自社Web施策に関する開発等にも携わります。
新サービスの開発に携わることもあります。
【主な使用言語】
HTML、CSS、JavaScript、PHP、Java 等
各種フレームワーク（React.js, Vue.js 等）や、各種CMS（Movable Type、PowerCMS、WordPress、HeartCore、Adobe Experience Manager、Drupal 等）による構築も行います。
【キャリアパス】
人事制度・評価制度に従い、昇給・昇格があり、志向、適性、評価に応じて、組織マネジメントや技術に特化したエキスパート職へのキャリアパスがあります。
【プロジェクト例】
・大手飲料メーカーの各種ブランドサイト、プロモーションサイトの構築・運用
・大手通信キャリアのサービスサイトフルリニューアル
・大手自動車メーカーのWebサイト運用
・大手製薬会社のキャンペーンサイト構築、システム開発、SNS運用
・省庁の人材採用特設サイト構築
・有名研究機関の公式サイト、公式SNS運用など
【プロジェクトチームについて】
プロジェクトごとに、デザイナー、フロントエンドエンジニア、システムエンジニア、ネットワークエンジニア等、各専門チームから必要なメンバーをアサインしてプロジェクトチームが編成されます。
社内に各専門チームを擁しているため気軽にチャット等で質問することができ、お客様の課題に対して、専門的な意見、的確な提案を返すことができる体制です。
【中途入社者の受け入れ体制について】
当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。
・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定
・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施
・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成
・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放
・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置
部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット等で質問することもできます。
わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。
【スキルアップのための仕組みについて】
・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当）
・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修
・多数の閲覧自由の動画教材
・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放
・部門主催の随時の勉強会の開催など
できる方には早くから責任ある仕事をお任せするという社風もあり、若手でも大手有名企業のWeb施策の責任者を任されるなど、成長する機会が多くあります。
【業務に関する変更の範囲】
雇入れ直後：求人票記載の業務
【変更の範囲】
当社業務全般
本求人にご応募いただくと……
HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。
★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。
★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
【経験・スキル】
▼HTML／CSS／JavaScript開発に関する以下のスキル・実務経験
・新規サイトのHTMLコーディング
・新規サイト構築時におけるHTML／CSS設計
・WEBサイト制作に伴うJavaScript開発
【尚可の歓迎経験・スキル】
・複数人でのHTML制作経験
・CMSの構築経験
・サイト構築要件における最適な技術の選定・提案
・ディレクターやデザイナーへの技術的フォロー
募集要項
| お仕事No. | CJ：JN00256887 |
|---|---|
| 勤務先名 | 株式会社マックスマウス |
| 職種 | 大手企業・組織のデジマ施策を実現するフロントエンドエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 107-0052 東京都 港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 4F |
| 最寄駅 | 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩6分 東京メトロ各線 永田町駅から徒歩6分 東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩6分 東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩12分 東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩12分 |
| 給与 | 年収：400万～800万円 月収：25万円 月給：250,000円～ （固定残業代 25,000円［16.6時間相当］を含む。超過分支給。） |
| 就業時間 | 休憩時間：12:00～13:00 |
| 屋内の受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用室設置 |
| 福利厚生 | 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間休日120日以上） 【福利厚生】 ・外部研修サービス、研修コンテンツ利用可（集合・オンライン） ・資格取得支援制度（報奨金・資格手当） ・書籍購読支援 ・定期健康診断（人間ドック）、婦人科健診 ・健康相談、カウンセリングサービス ・各提携施設利用 ・慶弔見舞金、慶弔休暇 ・防災対策（全社員分の非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等） ・社内イベント - 0円グリコ・10円コーヒーWeek（オフィスグリコ |
| 試用期間 | なし |
| 更新日 | （この求人情報は更新から370日経過しています） |
企業情報
| 社名 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（派遣･紹介） プロデュース事業（請負･アウトソーシング） ライツマネジメント事業（知的財産） 教育事業 |
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
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