メガバンク・グループのIT人材育成担当（ID：13108）｜HIGH-FIVE[クリエイター転職]

【ポジション概要（募集の背景・目的）】
当行が中核を担う三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を最重要課題の一つに掲げています。
職種や役割を問わず全社員にITやDXの知識・スキルが求められている中、MUFG全体のITリテラシー向上やDX領域で高い専門性を持つ人材の育成を推進いただける方を募集いたします。

【業務内容／役割】
▼当行を中心に、MUFG全体のIT人材育成担当として下記業務を推進いただきます。
・DX推進戦略・人材戦略に基づいたIT人材育成の企画・推進
　- 銀行業務部門のITリテラシー向上を目的とした研修や施策の企画・設計・運営・改善等
　- AI・データサイエンティスト、アーキテクト等、高い専門性を持つIT人材の育成計画の策定と推進
・MUFGグループのIT人材育成課題に対する支援策の企画・設計・推進
　- グループ各社と連携した目指す姿の策定や課題の抽出
　- 目指す姿や課題解決を実現するための人材育成計画の策定や施策の企画・推進

【配属想定部署】
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 ITアカデミー
兼 株式会社三菱UFJフィナンシャルグループ システム企画部 ITアカデミーグループ
※入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。

【想定担当案件（例）】
MUFG全体および関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）の人材育成

【成長機会】
当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
日本最大級・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。

【想定キャリアパス】
IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。

【勤務地】
※週3回以上の出社を基本に、個人の事情・ライフイベント等を踏まえ、在宅勤務のメリットを活かすハイブリッド型勤務

【応募時要確認事項】
勤務地は将来的な異動や部署移転等により変わる可能性がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務