労務担当
【業務内容】
HD体制の下、事業会社9社の労務をお願いいたします。
現在人事グループは5名です。
（部長1名、労務担当2名、採用担当2名）
▼具体的には
・給与計算
・社保対応
・入退社・助成金等申請手続き
・定期健康診断実施
・年末調整
・衛生委員会
・労務相談 など
HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。
★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。
★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
【必須スキル】
給与計算実務経験
【歓迎スキル】
助成金申請等を含めて、労務全般の知識経験をお持ちの方
【必要資格・ライセンス】
特になし
【必要言語・レベル】
特になし
【歓迎言語・レベル】
特になし
募集要項
| お仕事No. | CJ：JN00448250 |
|---|---|
| 勤務先名 | 株式会社CCG HOLDINGS |
| 職種 | 労務担当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 102-0074 東京都 千代田区九段南2-3-14 日本生命九段南ビル1F |
| 最寄駅 | 各線 九段下駅から徒歩7分 各線 市ケ谷駅から徒歩9分 |
| 給与 | 年収：406万5000～507万5400円 【想定給与】 ▼内訳 基本給215,000円?267,000円＋固定残業代75,000円?94,000円＋賞与2回 ※みなし時間は、45時間程度 【考課制度】 半期毎･個人毎の目標設定に対する達成度評価 四半期ごとに上長と進捗確認を実施 |
| 就業時間 | 勤務時間：09:00～18:00 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 ・推奨労働時間帯：9：00～18：00 ・フレキシブルタイム - 始業：8：00～10：00 - 終業：16：00～22：00 ※実働時間8時間 ※試用期間中は固定時間（9：00～18：00）での就業となります |
| 屋内の受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり<br>【対策】喫煙室あり<br>【特記事項】喫煙専用ルーム |
| 福利厚生 | 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 【諸手当】・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・資格取得手当（社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当が支給） 【福利厚生・待遇】 ・エリア給：東京勤務者一律「1万円／月」を支給 ・家賃補助：25歳までの独身／一人暮らしの社員を対象に家賃の50％を支給 （支給額上限・通勤手当上限有） ・勤続表彰：3年／5年／10年／15年／20年／30年勤続者に支給 ・MVP表彰制度：あり ・副業：可（規定有） ・退職金制度：あり（在籍3年以上） ・産前産後休業、育児休業：あり ※取得実績有 【他制度】 ▼学習 ・セミナー参加補助 ・書籍購入費用（年間10,000円まで、各自購入可能） ※オンライン書籍や雑誌、WEBサイトニュース購入等にも上限内であれば利用可能 ▼環境 フリードリンク制（水＋3種類） ※拠点により以下、社内飲食物購入・提供サービスあり ・オフィスおかん（1品100円で総菜が購入可） ・オフィスグリコ（1個100～200円で、お菓子・飲み物・アイスが購入可） ・オフィスオアシス（1個100～200円で、お菓子・飲み物が購入可） ・ヤクルト訪問販売 ▼家族 ・慶弔見舞金 ・ベネフィットステーション（福利厚生サービス） 【屋内の受動喫煙対策】 ・東京本社：あり（屋内原則禁煙）※ビル内に喫煙室あり／喫煙可能区域での業務なし ・大阪本社：あり（屋内原則禁煙）※ビル内に喫煙室あり／喫煙可能区域での業務なし |
| 休日休暇 | ▼休日 完全週休2日制（土日祝休み） ▼休暇制度 夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇、特別休暇（誕生日休暇／アニバーサリー休暇／慶弔休暇／生理休暇） ※アニバーサリー休暇（2021年12月より導入） 1年に一度、任意の記念日を設定し、休暇とする制度 |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から232日経過しています） |
企業情報
| 社名 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（派遣･紹介） プロデュース事業（請負･アウトソーシング） ライツマネジメント事業（知的財産） 教育事業 |
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
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