Webプロデューサー/ディレクター/食品のブランドサイト、ファッションビルの通販・キャンペーンサイトなど(ID:5741)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

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Webプロデューサー/ディレクター/食品のブランドサイト、ファッションビルの通販・キャンペーンサイトなど(ID:5741)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

Webプロデューサー/ディレクター/食品のブランドサイト、ファッションビルの通販・キャンペーンサイトなど

リモートワーク可受託経験者優遇駅から徒歩5分以内社会保険完備...全て表示

Webプロデューサー/Webディレクター

株式会社ステッチ

株式会社ステッチは、Webを中心とした広告企画、制作、コミュニケーションデザインなどを手がける会社です。
Webのほかにもグラフィックや映像、デジタルサイネージなど多様な手法を駆使し、クライアントの課題に合った最適なコミュニケーションを実現しています。

本ポジションはWebサイトやWebサービスなどのディレクション業務をお任せいたします。
具体的には
・企画
・UI/UX設計
・予算管理
・進行管理をお任せします。

同社の特長は、約17年にわたり堅実に実績を重ねてきた広告制作会社として、良質なプロジェクトに多く恵まれています。
最大手クラスの広告代理店の良きパートナーとして、ナショナルブランドのプロジェクトを多く手がけている。
食品のブランドサイト、ファッションビルの通販サイトやキャンペーンサイトなど、その領域は多岐にわたります。

様々な領域の良質な案件と、主体性を持って仕事に臨むのに適した規模で、自らを成長させるに理想的な環境が揃っています。

本求人にご応募いただくと……

HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。

★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。

★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。

【応募要件】
Webディレクター/プロデューサー/プランナー経験2年以上、またはそれ相応の能力に自信のある方
制作会社に限らず、代理店等での経験も歓迎

【歓迎スキル/経験】
・人とのコミュニケーションを得意とし、能動的に動ける方
・常に向上心を持ち、新しい表現やアイデアを実現できる方
・企画 / プレゼンテーション能力がある方
・業務内容にまつわるスキルのうち、どれか1つでも突出したものをお持ちの方

募集要項

お仕事No.CJ:448773924
勤務先名株式会社ステッチ
職種Webプロデューサー/ディレクター/食品のブランドサイト、ファッションビルの通販・キャンペーンサイトなど
雇用形態正社員
勤務地東京都 新宿区新宿
最寄駅東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目」駅直結、?
JR各線・小田急線・京王線「新宿」駅 徒歩5分?

※出社は1回/週以上。その他はリモートワークが可能。
給与経験等を考慮の上、当社規定により決定。
入社後は年一回の給与査定を実施。決算賞与有り。
※給与査定の運用ルールは以下の通り。

期初面談
【各チームリーダーとの面談】
年度の目標やミッションを設定。※中途入社の方はご入社のタイミングで実施いたします。

中間面談
【各チームリーダーとの面談】
上半期の振り返り、課題の確認や改善策の検討を目的とした面談。

期末面談
【各チームリーダーとの面談】
目標、ミッションの達成状況を振り返り当年度の業務を評価。

給与査定
【役員+チームリーダーで実施】
各チームリーダーより所属員の評価を報告し、全社員の評価結果をもとに次年度の給与を査定。
就業時間勤務時間:09:30~18:30
屋内の受動喫煙対策なし
福利厚生各種社会保険完備
スポーツジムの法人会員
休日休暇完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始休暇、
フリーバカンス(5日)、慶弔休暇
更新日(この求人情報は更新から263日経過しています)

企業情報

社名株式会社クリーク・アンド・リバー社
所在地〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
設立年月日1990年3月20日
事業内容エージェンシー事業(派遣・紹介) プロデュース事業(請負・アウトソーシング) ライツマネジメント事業(知的財産) 教育事業
URLhttps://www.cri.co.jp/

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東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目」駅直結、? JR各線・小田急線・京王線「新宿」駅 徒歩5分? ※出社は1回/週以上。その他はリモートワークが可能。
経験等を考慮の上、当社規定により決定。 入社後は年一回の給与査定を実施。決算賞与有り。 ※給与査定の運用ルールは以下の通り。 期初面談 【各チームリーダーとの面談】 年度の目標やミッションを設定。※中途入社の方はご入社のタイミングで実施いたします。 中間面談 【各チームリーダーとの面談】 上半期の振り返り、課題の確認や改善策の検討を目的とした面談。 期末面談 【各チームリーダーとの面談】 目標、ミッションの達成状況を振り返り当年度の業務を評価。 給与査定 【役員+チームリーダーで実施】 各チームリーダーより所属員の評価を報告し、全社員の評価結果をもとに次年度の給与を査定。

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よくある質問

クリーク・アンド・リバー社とは

プロフェッショナルがつながり、価値がつながり、未来がつながる。
1990年設立、クリエイター·エージェンシーのパイオニアであるクリーク・アンド・リバー社は、
「ゲーム・映像・Web・IT・データ・出版などのクリエイティブ領域」で、
プロフェッショナルの方々が持てる力を最大限に発揮できる環境を提供しています。
「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値創造への貢献」というミッションのもと、
「クリエイターとクライアント」「プロとプロ、能力と能力」をつなぎ、私たちだからできる価値創造を追求します。

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