WEBエンジニア/介護者マッチングサービス「イチロウ」を技術・プロダクト面からグロース(ID:9570)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

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WEBエンジニア/介護者マッチングサービス「イチロウ」を技術・プロダクト面からグロース(ID:9570)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

WEBエンジニア/介護者マッチングサービス「イチロウ」を技術・プロダクト面からグロース

リモートワーク可自社サービス副業OK経験者優遇駅から徒歩5分以内...全て表示

WEBエンジニア

イチロウ株式会社

【お任せしたいこと】
介護者マッチングサービス「イチロウ」を技術面・プロダクト面から機能改善・グロースさせる役割を担っていただきます。サーバーサイドの開発がメインにはなりますが、フロントやクラウドサービスを使った幅広い領域までお任せいたします。

【具体的な職務】
・介護依頼者と介護ヘルパーのマッチングシステムの新規機能開発・機能改善
・新規プロダクト開発業務全般
・スクラム開発におけるスクラムイベントへの参加(スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブ、朝会)

などがあります。またWebエンジニアのポジションであってもご希望があればスマートフォンアプリ開発業務(Flutter)にも携わることも可能だったりと、手をあげれば技術的な挑戦ができる環境を提供できます。
5人程度の少数精鋭の開発チームの一員として、個々人が計画からリリースまで、幅広い技術領域に携わっております。
社内勉強会なども開催しており、様々な得意分野を持った仲間と議論したり、共に問題を解決したりといった活動が日常的に行われています。

【ポジションへの期待値】
弊社での開発はサーバサイド・フロントエンド・インフラを分業する体制ではなく、サーバサイドの開発を軸にフロントエンド・インフラ(AWS)にも携わるフルスタック型の開発体制を敷いております。主となるのはサーバサイドですが、フロントエンド・インフラ(AWS)に携わることもあるとご認識いただけますと幸いです。
また、スクラム開発を採用していることからチームの改善事項、プロダクト機能へのアイディア出しなども日常的に行われております。エンジニア視点のアイデア出し・提案もチームビルディング・プロダクト作りにおいて非常に重要だと考えており、推奨・歓迎しております。

【プロダクト組織の現状と今後の予定】
現在、開発チームの体制としてはPO/EM1名、Eng3名、業務委託Eng2名、業務委託デザイナー1名の体制です。プロダクトが進化する中で、プロダクトロードマップ・OKRの達成のために様々な施策が複数ラインで走っています。
私たちの組織では、スクラム開発を推進しております。2週間1スプリントで運用しており、スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブ、デイリースクラムを実施しています。作業の見積もり、ベロシティの計測は行っておらず、スプリントプランニング時に定めたスプリントゴールが達成できたか、近づいたかを指標とする方法を取っています。

▼今後、控えている開発として、
・CSチームの業務効率化
 - オペレーション上、管理画面の操作性が良くない箇所を特定し、改善を行うことで業務効率を上げる
・カード決済会社の変更に伴う開発
 - 事業運営上、現在の決済会社では不都合な部分があり、代替案を検討中
 - 候補として、Stripe、GMOペイメントゲートウェイ等を考えています
・新規事業への投資
 - 新たに構想を練っている、新規事業に伴う開発
・介護士とカスタマーのマッチング精度、効率性の向上
 - 取得するデータを増やす
 - 取得したデータを元にマッチングアルゴリズムのアップデート
 - マッチングの手動作業の自動化
・PHP8.0 → 8.2、Laravel9.0 → 10系へのアップデート
・データ基盤の整理
 - 各々がバラバラに計測を行っている箇所の改善
 - 分析基盤にすべてのデータが集約されるよう、システムの改善を行いたい

などがあります。事業成長・プロダクトの磨き込みに関わる開発とシステム面の改善をおおよそ 8:2 の割合で進めていく予定です。
上記の予定に優先順位を振り、順次開発に着手していきますがアサインについては手を挙げればどの開発にも携わることが可能なチーム環境です。

【技術スタック】
・サーバサイド
 - PHP8.0/Laravel 9.0
・フロントエンド
 - JavaScript/jQuery
 - 補足:現在は画面数がそこまで多くないことから、フレームワークの導入を見送っています。今後のプロダクトの状況、エンジニア組織の増員等をきっかけに Vue/React といった技術を導入する可能性は十分にあります
・インフラ
 - AWS
 - ECS/Fargate 構成
 - Terraform での構成管理
・ドキュメントツール
 - Notion
・コミュニケーションツール
 - Slack
・チケット管理
 - Jira

【業務変更の可能性】なし

本求人にご応募いただくと……

HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。

★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。

★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。

【必須スキル】
・正社員での就業経験
・3年以上のWebアプリケーション開発/設計/運用の経験
・LaravelやCakePHPなどMVCのFWを使用したWebサービス開発/運用経験
※上記の技術構成をマスターしている必要はありません、あくまで重要なのはマインドセットの部分です。

【歓迎スキル】
・Vue, React等を使ったモダンなWebサービス開発経験
・GitHub、subversionを使用したチーム開発
・エンジニア以外との業務上のコミュニケーションの経験
・リモートワーク環境下でのコラボレーションを効率的に進めるスキル
・プロジェクトリーダー経験

【求める人物像】
・イチロウのMVVへの強い共感
・自分の意見を持ち、主体的に行動できる人
・介護・ヘルスケア業界に対する関心がある方
・ユーザー目線でサービス体験を向上させることができる力

募集要項

お仕事No.CJ:522159164
勤務先名イチロウ株式会社
職種WEBエンジニア/介護者マッチングサービス「イチロウ」を技術・プロダクト面からグロース
雇用形態正社員
勤務地東京都 千代田区二番町9番3号 THE BASE麹町 W-303号室
最寄駅東京メトロ有楽町線 麴町駅から徒歩2分
東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅から徒歩7分
各線 四ツ谷駅から徒歩8分

※リモートワーク導入済(月1回本社出社あり)

【勤務地変更の可能性】なし
給与年収:514万6208~818万5596円
月収:38万1269~68万2133円
基本給 285,490円〜509,720円
時間調整手当 90,779円〜162,413円
地域手当 5,000円〜10,000円

昇給あり 会社・個人実績による
賞与あり 会社・個人実績による
就業時間勤務時間:10:00~19:00
休憩時間:60分
残業時間:平均21.1時間/月
時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00)
屋内の受動喫煙対策なし
福利厚生厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
【福利厚生】
・副業可
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・wantedly perk導入済
・ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり)

▼女性も働きやすい環境作りに注力!
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。

契約期間:無期
休日休暇・休日:土日祝(年間休日128日 ※2023年度)
・夏季休暇:3日
・冬季休暇:12月29日〜1月4日
試用期間3ヶ月
更新日(この求人情報は更新から45日経過しています)

企業情報

社名株式会社クリーク・アンド・リバー社
所在地〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
設立年月日1990年3月20日
事業内容エージェンシー事業(派遣・紹介) プロデュース事業(請負・アウトソーシング) ライツマネジメント事業(知的財産) 教育事業
URLhttps://www.cri.co.jp/

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年収:400万~700万円 月収:33万~58万円 ※経験・能⼒等考慮の上、規定により決定 ・残業⼿当: 休⽇における30時間相当分を調整⼿当として⽉給に含めて⽀給。  ・月例給 330,000~580,000円  ・基礎給 260,735~458,261円  ・調整手当 69,265~121,739円 ※休⽇出勤における30時間超過分は別途実測⽀給 ※2019年4⽉現在の算出⾦額 ・通勤⼿当:有(全額) ・賞与:無(契約社員時) ※但し、決算の状況により決算賞与を⽀給する場合あり 【契約更新】 契約更新:有(1年更新) 契約満期:有(3年満了) 正社員登用の可能性:有  ※雇用期間は最長3年間、社員登用試験を受けるチャンス有 【社員登用審査】 入社1年経過以降で、年2回(春・秋)ある社員登用試験を受けていただきます。試験内容としては、部門推薦、自己申告(本人希望)、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。 昇給あり 年1回 (契約⽉)

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よくある質問

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