グロースオペレーション/定量データ・KPI等の分析、高速PDCA体制の構築など(ID:9156)に応募する|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

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応募先情報

お仕事No. CJ:514509627
勤務先名 SBプレイヤーズ株式会社
案件名 グロースオペレーション(事業推進)【たねまき常総】
給与 年収:500万~800万円 当社規定による(年齢・経験・前職給与等を考慮) ※管理職領域でない場合、残業手当有(別途全額支給) ※上記年収には、グループ平均残業時間(35時間/月)分の残業代が含まれています(みなしでは無く、別途全額支給です) ・賃金形態:月給制 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回
職務内容 【仕事内容】 2023年4月より、日本最大級のミニトマト植物工場(敷地面積約7ha)が稼働開始、6月より本格的な出荷を開始しております。「たねまきQUALITY」というネーミングにて自社ブランドを展開しており、商品の品質には強いこだわりを持っています。本ポジションは12月に発足した事業推進グループで、事業全体に関われるダイナミックなお仕事となります。お客様により良い体験をお届けできるよう、農業の常識に捕らわれずにデータドリブンな経営、高速でPDCAを回していける体制を目指しております。 【具体的には】 ・各種定量データ・KPI等の見える化・分析、データに基づく高速PDCA体制の構築 ・事業課題の特定~対策立案~実行 ・戦略・戦術立案〜実行支援 ・各種オペレーションの設計・構築・最適化・カイゼン ・上記にかかる社内外の関係者との調整、コミュニケーション 【業務変更の可能性】なし
職務内容2 HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。 ★本求人にまつわる非公開情報の開示★ Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。 ★選考ポイントを押さえた各種対策★ 募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
業務経験 【応募資格(MUST)】 ・見える化の仕組みで使用される、業務システムの活用経験  - BIツール(PowerBI, Tableau, Qlick Senseなど)、業務/営業システム(SAP, Salesforce)など  - Excelで代用していた場合も可 ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力、周りを巻き込む力 ・論理的思考能力と分析力 ・セルフスターター ・マルチタスクへ対応できるスキル 【応募資格(WANT)】 ・社内外向けプレゼンテーション・資料の作成、発表経験 ・品質管理業務の経験を有する方 ・現場感覚を強くお持ちの方 ・業務効率化やカイゼンへの強い意欲 【こんな方に来ていただきたい!】 ・データによって現場と経営をつなぎ、新しい農業のモデルを作る中核となって頂ける方 ・高い当事者意識と強い意志をもって、業務に取り組める方 ・現状に甘んじることなく学び続け、常に自ら進化しようとする方 ・社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方 ・自分で仕事の枠を設けず、何事にもチャレンジ出来る方 【学歴・資格】 大学・大学院、高等専門学校卒
勤務地 茨城県 常総市三坂町

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例:クリーク・アンド・リバー社 Webデザイナー

ポートフォリオ(URL)をお持ちの方はこちらまで記載をお願いします。

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よくある質問

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    ※職歴としての実績はないものの副業や同人活動等での実績がある方は、その内容がわかるポートフォリオを応募フォームに添付ください。お持ちのスキルによってはご面談させていただける可能性がございます。

  • 他社エージェントに登録されていても問題ありません。他社エージェントに登録したがクリエイティブ職の知見がない、希望の求人が見つからないなどの理由で当エージェントにご登録いただく方も多くいらっしゃいます。

  • 当社では「数を打てば当たる」といった求人紹介ではなく、クリエイターとしての価値を的確に捉え、将来のご希望を伺った上で最適な求人をご紹介します。業務内容、給与、ワークライフバランスなど、一番大切にしているポイントをお聞きして、どの企業であればご希望のキャリアが歩めるか、一緒に考え伴走させていただきます。

  • 企業へのご紹介時にポートフォリオが必要です。エージェントとの面談までに準備が間に合わない場合は、「会社名」「職種」「経験年数」を応募の際にお伝えください。

  • 書類選考から内定まで、平均約1~2か月程度となります。一人ひとりのご状況やペースに合わせてサポートしますので、担当エージェントへご相談ください。

  • 転職したい時期」と「なぜ転職したいのか(今回の転職で叶えたいこと)」が定まっていれば問題ありません。具体的な進め方や応募の方向性などは、エージェントと一緒に整理していきましょう。

  • 企業側へ共有することはありません。初回面談は、あくまでもエージェントが適切なサポートをするために、ご希望や転職理由などをお伺いし、互いに理解を深める場です。本音やネガティブな話を面談で話したとしても、選考において不利になるような情報は決して伝えません。

  • 当社のエージェントが応募を共用することは絶対にありません。ご紹介した求人が意図と違っていた場合は、気兼ねなく担当エージェントまでお申し出ください。どこが違ったのかをすり合わせながら、より良いご紹介に向け伴走させていただきます。また、反対に今の環境が恵まれていたことがわかり「転職せずに残る」という選択肢を選ばれる方もいらっしゃいます。

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1990年設立、クリエイター·エージェンシーのパイオニアであるクリーク・アンド・リバー社は、
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プロフェッショナルの方々が持てる力を最大限に発揮できる環境を提供しています。
「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値創造への貢献」というミッションのもと、
「クリエイターとクライアント」「プロとプロ、能力と能力」をつなぎ、私たちだからできる価値創造を追求します。

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