採用担当／マネージャー候補／新卒採用の採用の戦略設計・推進
【業務内容】
・新卒採用（総合職／英語コンサルタント職）、中途採用（エンジニア／ビジネス職／英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進
・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案
・社員２名、インターン１名、派遣1名のマネジメント
【期待する成果】
・新卒／中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、プログリットの事業推進を加速させるヒトの採用～オンボーディングまでをお任せします。
・認知／集客／選考プロセス／入社／活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。
【ポジションの魅力】
・組織が100人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進められます！
・toB、toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験／組織支援の経験を得られます！
【利用ツール】
・HRMOS（採用管理ツール）
・Slack（社内コミュニケーションツール）
・Googleカレンダー、スプレッドシート など
本求人にご応募いただくと……
HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。
★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。
★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
【必須（MUST）】
・採用の実務経験３年以上
・新卒総合職／新卒プロダクト職／中途ビジネス職／中途プロダクト職の4つ採用領域において２領域以上での経験
・中途領域において要件設計～選考設計～募集団形成計画までの一連の流れを採用元組織と連携してリードした経験
・経営層／部長レイヤーとのコミュニケーション経験
【歓迎（WANT）】
・エンジニア採用経験
・営業や事業開発の経験
・人事領域に関わらず、メンバーマネジメント経験
・採用領域のデータマネジメント経験（取得・管理・DB設計・活用など）
・採用領域に留まらない、要員計画策定・オンボーディングなどの人材開発の設計・目標管理の設計など組織責任者のパートナーとしての組織開発支援の経験
【求める人物像】
・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方
・裁量の大きい業務をすることにワクワクする方
・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという組織開発にまで関わっていこうとする姿勢のある方
・採用をヒトの勘と経験だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする姿勢のある方
募集要項
| お仕事No. | CJ：500920070 |
|---|---|
| 勤務先名 | 株式会社プログリット |
| 職種 | 採用担当／マネージャー候補／新卒採用の採用の戦略設計・推進 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 100-0006 東京都 千代田区有楽町 |
| 最寄駅 | 各線 有楽町駅から徒歩1分 東京メトロ各線 銀座駅から徒歩3分 都営地下鉄三田線 日比谷駅から徒歩5分 |
| 給与 | 年収：600万～800万円 ※経験・スキルによる |
| 就業時間 | 勤務時間：12:00～15:00 休憩時間：60分 ※フレックスタイム制あり 所定労働時間8時間 |
| 屋内の受動喫煙対策 | なし |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日休暇 | 土日祝日／有給休暇年10日〜／GW／夏季／年末年始／慶弔／介護休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から116日経過しています） |
企業情報
| 社名 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（派遣･紹介） プロデュース事業（請負･アウトソーシング） ライツマネジメント事業（知的財産） 教育事業 |
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
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