上流エンジニア/ITコンサルタント・大規模PJの上流工程にチャレンジ/各業界大手クライアントの要件定義からリリース、保守までワンストップ(ID:9517)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

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上流エンジニア/ITコンサルタント・大規模PJの上流工程にチャレンジ/各業界大手クライアントの要件定義からリリース、保守までワンストップ(ID:9517)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

上流エンジニア/ITコンサルタント・大規模PJの上流工程にチャレンジ/各業界大手クライアントの要件定義からリリース、保守までワンストップ

リモートワーク可受託副業OK経験者優遇フレックスタイム制...全て表示

上流エンジニア(ITコンサルタント/大規模プロジェクトの上流工程にチャレンジ)

トライベック株式会社

【業務内容詳細】
マーケティング戦略を加味した大規模Webシステムの設計、要件定義等の上流エンジニア

具体的には各業界大手クライアントの要件定義からリリース、保守までワンストップで案件に携わります。
直請けの案件中心で、顧客に近い立ち位置でWebシステム/Webサイトの要件定義、設計等の上流工程を担当していただきます。早い段階で要件定義やプロジェクトの進捗管理を担当して頂きたいと考えています。
(主にJava、PHPを利用したWebシステム/Webサイトが中心 ※開発はパートナー会社)
業務ではエンジニア・コンサルタント・ディレクター・デザイナーなどとチームを組み、協力して成果創出を目指します。(案件によりチーム編成変動有)

※案件アサインはメンバーの挙手制または目指すキャリアに沿ってアサインしています。

マーケティング戦略や当社が掲げる「ユーザー視点」を大事にしたWebサイト構築のノウハウおよびビジネス業務の基本的知識を理解し、クライアントや開発パートナー会社とのコミュニケーションを密にし、コントロールすることが重要な業務となります。

【開発プロジェクトの規模について】
案件規模は数千万台の案件がメインになります。今期はクライアントからの引き合いも増え、数億円規模の案件も複数ございました。その為、数億円規模の大型案件に携われる機会もあります。

【開発環境について】
開発案件は基本的にパートナー会社に依頼しており、開発言語は案件や会社のポリシーにより使用するツールが異なりますが開発環境について提案する機会もございます。
案件体制は総勢10名前後(エンジニアは2~3名)
入社して当面はシステムPMのアシスタントから参画していただきます。

【プロジェクト一例】
▼中途入社5年目30代男性
・某ECサイトの大規模機能追加改修
・飲食業従業員向けwebシステムの運用・改修・サーバリプレース
・CMS導入による大手メーカーサイトのフルリニューアル
→要件定義・設計・開発(外部委託)・テストを一貫して担当

▼中途入社3年目20代女性
・医師向け業務システムの機能改修
→要件定義・設計・開発(外部委託)・テスト・リリースを一貫して担当

▼中途入社3年目20代女性
・医療系業務システムの新規開発
→要件定義・設計・クライアント窓口・開発ベンダー窓口を一貫して担当

【やりがい/魅力】
・当社は単なるシステム開発ベンダーでなく「CXコンサルティングパートナー」として、国内上場企業など大手企業クライアントのデジタルマーケティング支援、Webサイトリニューアルプロジェクトといった大規模なプロジェクトに携わることができます。
・CX(カスタマーエクスペリエンス)/DX(デジタルトランスフォーメーション)といった観点を持ったプロジェクトが多く、エンジニアだけでなく様々な職種におけるプロフェッショナルと関わることができます。
・客先常駐はなく、自社勤務となります。また、休日出勤や夜間対応も殆どありません。
・上流工程にチャレンジしたい若手から中堅エンジニアにとって、当社では入社早々から上流工程にチャレンジできる魅力あるポジションです。

【組織の特徴】
・体制
ティール型組織であり、少人数(4~6名)で構成されているユニット制を採用。以前よりコミュニケーションのしやすさが向上しました。メンバーそれぞれが主体性を持ってプロジェクトに参画したり、会社の事業に関わっていけたりする組織文化です。
ソリューションユニットは2つのユニットで構成されています。どちらのユニットも中途入社者が多く、若手エンジニアも活躍中です。
男女比9:1、中途入社者ユニット全体で90%超となります。

【キャリアパス】
・入社早々から上流エンジニアとして上流工程に携わり、要件定義力やチームマネジメント力を身につけていただきます。
・ご経験を積んだ後はご本人の適性とキャリアプランに応じて、ITコンサルタントとして将来的にマーケティング戦略を反映させたIT戦略の立案・提案ができます。また、プロジェクトマネージャーとして要件定義からプロジェクトマネジメントまで携わっていただきます。顧客は大手クライアントになりますので、に携わって頂くことが可能で、プロジェクト全体を見ることができます。
・大手クライアントのWebサイトのプロジェクトマネジメントや、IT戦略企画立案・提案業務に関わるチャンスがあります。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

本求人にご応募いただくと……

HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。

★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。

★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。

【必須】
・上流工程経験者あるいは未経験でも上流工程にチャレンジしたい方
・JavaあるいはPHPを使用したWeb系システムの開発業務経験(目安2年以上)
・チームでの業務が好きな方
・コミュニケーションが好きな方
・大手クライアントの案件に興味がある方
・一次請けの案件にチャレンジしたい方
・将来PMやアーキテクトを目指している方

【できれば】
・基本情報技術者または応用情報技術者の資格をお持ちの方
・DB設計、アプリケーション設計の経験
・Java Scriptの経験のある方
・ITコンサルタント、上流工程経験者は優遇

【学歴】
不問

募集要項

お仕事No.CJ:332044310
勤務先名トライベック株式会社
職種上流エンジニア/ITコンサルタント・大規模PJの上流工程にチャレンジ/各業界大手クライアントの要件定義からリリース、保守までワンストップ
雇用形態正社員
勤務地107-0052 東京都 港区赤坂
最寄駅各線 青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分

リモートワーク可能な働き方であり、在宅勤務がメインです。リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため週1回程度オフィス出社を想定しています。

【勤務地変更の可能性】なし
給与年収:400万~600万円
基準年俸制(業績賞与含む)。目標達成の場合は決算賞与を支給
前職経験、現年収および希望年収と、当社の給与テーブルを勘案し、決定
年俸の85%を12分割の上、毎月支給、残り15%は成果に応じて変動の上で、賞与として支給
給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

昇給あり 年1回(4月)
賞与あり 年2回(6・12月) ※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
就業時間勤務時間:10:00~19:00
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
残業時間:業務状況により変動あり
フレックスタイム制
フレックスあり(フレキシブルタイム8:00~10:00/16:00~22:00)
実働8時間
2022年度平均時間外労働(管理職含めず)5.94時間
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
福利厚生厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
職種手当(年俸額に含む)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(条件有)、ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)、家族手当、深夜(22:00~翌日5:00)・休日割増手当、慶弔手当、永年勤続手当(5年/10/20/30年)
退職金制度、報奨金

【その他の制度】
・「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月からはオンラインにて開催。

・ノートPC・社用携帯の支給

・報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

・永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19:00退勤としています。

・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名(女性6名・男性3名)の取得実績があります。

・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
・育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば、1歳6カ月、最長は2年まで)
・育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
・育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
・育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
・看護休暇(子一人につき、年5日まで)
・配偶者の出産による特別休暇(3日間)

【その他】
・副業可
規則に則って副業可 

・社員旅行
参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
※2020~2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛

・健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)

・部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。

・遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

【研修制度など】
・E-Learning(グロービス学び放題 or ラーニングエージェンシー)
・社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施
・資格受験費用補助
・希望する外部研修への随時参加(申請制)
・メンター制度
・業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

契約期間:無期
休日休暇【休日】
完全週休二日制(土日)、祝日
年間休日約120日

【休暇】
年末年始、特別休暇(慶弔・誕生日)、永年勤続休暇(5/10/20/30年)、有給(入社6ヶ月後から付与。 ※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。)、リフレッシュ休暇(リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。)

【有休】
入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。 ※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。
2022年度10日以上有給休暇を取得した割合(管理職含めず)61.6%
試用期間入社後3ヵ月
更新日(この求人情報は更新から39日経過しています)

企業情報

社名株式会社クリーク・アンド・リバー社
所在地〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
設立年月日1990年3月20日
事業内容エージェンシー事業(派遣・紹介) プロデュース事業(請負・アウトソーシング) ライツマネジメント事業(知的財産) 教育事業
URLhttps://www.cri.co.jp/

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