東京都新宿区・フロントエンドエンジニアの求人検索結果
検索結果:11件
| 勤務先名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 163-1335 東京都 新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩1分 都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩5分 各線 新宿駅から徒歩10分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：450万～529万円 年収：450万円～529万円（経験・能力により決定） 月給31万円以上＋賞与年2回 ※上記金額には45時間分の固定残業代（7万5,800円以上）が含まれています。 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。 ※経験・能力を考慮して決定します。 給与改定：年1回（7月） |
| 掲載開始日 | 2025/6/4 |
| 更新日 | 2025/6/5（この求人情報は更新から14日経過しています） |
| 勤務先名 | 株式会社アシロ |
|---|---|
| 勤務地 | 160-0023 東京都 新宿区西新宿六丁目3番1号 新宿アイランドウイング |
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩1分 各線 新宿駅から徒歩10分 都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩10分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：500万～800万円 【給与】 ▼月給41.7万円～（1＋2＋3）※経験・能力・成果に応じて優遇します。 1：基本給 253,500円～ 2：DC拠出可能給基準額 55,000円 3：固定残業手当 108,500円～ なお、3：固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。 また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記1、2、3とは別に支給いたします。 |
| 掲載開始日 | 2025/4/14 |
| 更新日 | 2025/4/14（この求人情報は更新から66日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | 株式会社アイルミッション |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 最寄駅 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：440万～600万円 想定年収：440万～600万（月残業20時間を想定した場合の金額） 基本給：250,000円～305,000円 ※残業代別途支給 【賞与補足】 固定賞与：年間1,000,000円～1,500,000円 ※入社月により、初年度は異なる場合有 ※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。 【昇給補足】 ▼2種類あり ・目標管理制度（全社員適用）：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価 ・給与チャレンジUP制度（立候補制）：経営層へプレゼン！ |
| 掲載開始日 | 2024/12/24 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | 株式会社アイルミッション |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 最寄駅 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：400万～600万円 想定年収：400万～600万（月20時間の残業を想定した金額※固定残業制ではありません） 月給：235,000円～305,000円 ※残業代別途支給 【賞与補足】 固定賞与：年間940,000円～1,220,000円 ※入社月により、初年度は異なる場合有 ※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。 【昇給補足】 ▼2種類あり ・目標管理制度（全社員適用）：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価 ・給与チャレンジUP制度（立候補制）：経営層へプレゼン！ |
| 掲載開始日 | 2024/12/24 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | 株式会社アイルミッション |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 最寄駅 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：609万～1060万円 月収：39万9800～69万5000円 【給料詳細】 月給：399,800円～695,000円 ※（基本給：325,000円～565,000円） ▼賃金補足_残業代 基本給：325,000円～565,000円 固定残業代（30h／月）※：74,800円～130,000円 ※30h超過した場合は、別途支給 【賞与補足】 固定賞与：年間1,300,000円～2,260,000円 ※入社月により、初年度は異なる場合有 ※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。 【昇給補足】 ▼2種類あり ・目標管理制度（全社員適用）：目標を設定し |
| 掲載開始日 | 2024/12/24 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | Fracta Leap株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 160-0022 東京都 新宿区新宿2-8-15 PARKFRONT SHINJUKU 3階 |
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅から徒歩1分 各線 新宿三丁目駅から徒歩4分 各線 新宿駅から徒歩10分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：700万～900万円 |
| 掲載開始日 | 2024/12/24 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 160-0023 東京都 新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー |
| 最寄駅 | 都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩8分 各線 新宿駅から徒歩13分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：600万～900万円 【給与改定】 年1回（7月） 【給与】 経験・能力により決定 年俸制600万円以上 月給50万円以上 ※年俸の12分割を毎月支給 ※上記には固定残業代（月45時間分として12万7,500円以上）を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。 ※上記には開発環境サポート手当(月1万円)を含みます。 ※経験・能力を考慮して決定します。 |
| 掲載開始日 | 2024/12/24 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | 株式会社ステッチ |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区新宿 |
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目」駅直結、? JR各線・小田急線・京王線「新宿」駅 徒歩5分? ※出社は1回／週以上。その他はリモートワークが可能。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：300万円～500万円 経験等を考慮の上、当社規定により決定。 入社後は年一回の給与査定を実施。決算賞与有り。 ※給与査定の運用ルールは以下の通り。 期初面談 【各チームリーダーとの面談】 年度の目標やミッションを設定。※中途入社の方はご入社のタイミングで実施いたします。 中間面談 【各チームリーダーとの面談】 上半期の振り返り、課題の確認や改善策の検討を目的とした面談。 期末面談 【各チームリーダーとの面談】 目標、ミッションの達成状況を振り返り当年度の業務を評価。 給与査定 【役員＋チームリーダーで実施】 各チームリ |
| 掲載開始日 | 2024/11/21 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | 株式会社TRYANGLE |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区新宿 |
| 最寄駅 | 新宿三丁?駅徒歩5分 新宿御苑前駅徒歩5分 ※テレワーク実施中 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：350万～650万円 ■昇給・賞与 ・昇給：年1回 ・賞与：業績により?給 ※経験や年齢を考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代（?々40時間分／57,167円?）を含む。 超過分は別途?給。 |
| 掲載開始日 | 2023/12/15 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 勤務先名 | 株式会社ステッチ |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区新宿 |
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目」駅直結、? JR各線・小田急線・京王線「新宿」駅 徒歩5分? ※出社は1回／週以上。その他はリモートワークが可能。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験等を考慮の上、当社規定により決定。 入社後は年一回の給与査定を実施。決算賞与有り。 ※給与査定の運用ルールは以下の通り。 期初面談 【各チームリーダーとの面談】 年度の目標やミッションを設定。※中途入社の方はご入社のタイミングで実施いたします。 中間面談 【各チームリーダーとの面談】 上半期の振り返り、課題の確認や改善策の検討を目的とした面談。 期末面談 【各チームリーダーとの面談】 目標、ミッションの達成状況を振り返り当年度の業務を評価。 給与査定 【役員＋チームリーダーで実施】 各チームリーダーより所属員の評価を報告し、全社員の評価結果をもとに次年度の給与を査定。 |
| 掲載開始日 | 2023/12/15 |
| 更新日 | 2025/1/16（この求人情報は更新から154日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
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