お仕事No. | CJ:485852010 |
---|---|
勤務先名 | 株式会社viviON |
案件名 | webエンジニア(ミドルレイヤー、リーダー候補) |
給与 | 年収:550万~850万円 経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。 基本給: 34万円~ 昇給: 年1回(4月) 賞与: 年2回(6月・12月) 標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。 |
職務内容 | 【仕事内容】 viviONグループが運営する様々なサービスの改善・改修、新規構築に携わっていただきます。 【期待すること】 ▼開発リソースの有効活用と出力の最大化 日々あげられる多くの要件に対応していくためにはリソースの有効活用が必須になります。 基本的な開発業務はもちろん、業務効率改善や自動化、開発手法の見直し、属人化解消、障害の除去などを通して、限られた開発リソース内で出力を最大化できるよう日々の業務に取り組んで頂きたいと考えています。 ▼改善への取り組み 常に課題意識を持ち、より良いシステムやチームにするための改善提案や実施を行っていただきます。 限られた開発リソースを有効活用して、メンバーやチームの出力を最大化するためにチーム一丸となり開発業務や研究開発に取り組んで頂きたいと考えています。 また新しい技術やサービス、開発手法など日々発信される様々な情報を感度高くキャッチアップしてチーム内外への共有や、有用なものは積極的に取り入れて改善につなげて頂きたいと考えています。 弊社ではエンジニア向け制度の一環としてAWSの使用環境に予算を付与しており、自由に使える環境になっているので、試したい新機能等の確認なども気軽に行えます。 【業務内容】 ▼直近対応している業務内容について ・新規サービスの立ち上げ ・既存サービスへの追加機能の開発 ・スマホアプリのAPI開発 ・マイクロサービス化の推進(基盤チームと連携) ・NewRelicを活用したパフォーマンス改善 ・社内ユーザー、サポートチームからの技術的な問い合わせへの対応 ・社内から挙がった課題/改善提案を解決するため研究・開発 【現在のwebサービスチームの体制について】 現在、弊社の開発チームは大きく5種類のユニットに分かれており、自社の既存サービスは主にwebユニット(本求人のポジション)が担当しております。 属人化の脱却などを目的に各プロダクトごとではなく、一つのユニットで複数プロダクトを担当するような体制で運用をしており、現在28名の体制となっております。 28名中、リーダーが2名、サブリーダーが3名でそれぞれ担当のプロダクトなどを中心に横断的に組織を見ている状況ですが、課題感としては人数の増加とともにマネジメントレイヤーの数が足りなくなってきているので、リーダーポジションの育成や採用といったところにも今後さらに力を入れて行こうと考えています。 そんな弊社の状況もあるため、まずは主要なサービスの開発をご経験頂きながら広く様々なサービスをご理解いただき、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて一緒に頑張って頂ける方を探しています! 【開発フローに関して】 現在タスク管理ツールとしてJiraを利用しており一部のプロジェクトではスクラム運用も実施しております。 案件の優先度などは専門チームとの相談の上で難易度なども加味して検討されJira上で確認しながら進められるように業務を実施しております。 また見積もりと実際かかった工数などを分析することによりメンバーの成長度合いを確認するなどの取り組みも実施しており日々の業務に組み込む形で生産性の見える化を実施する工夫も凝らしております。 【開発環境】 ▼主要な言語/FW PHP(Laravel 5系、7系、9系/FuelPHP/mojavi/自社フレームワーク) Python(APIサーバで利用 ノンフレームワーク) ▼DB Amazon Aurora/MySQL/ElastiCache/OpenSearch ▼バージョン管理 GitHub Enterprise ▼デプロイ 自社構築のデプロイ用ツール/CodeBuild/CodeDeploy ▼サーバー EC2/ECS/EKS/Lambda ▼その他外部サービス等 Google Analytics/Google Optimize/GCP(BigQuery) BIツール(Domo/Looker) NewRelic/Sentry/POEditor/CDN/Redmine/Jira エディタ、IDEは指定はありません 有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ▼コミュニケーションツール Slack/Notion/Google Meet 【仕事・webユニットの魅力】 ・ユニット統合を行ったことで、今すぐにではないが様々な自社サービスに関われる土台ができている ・やりたい事を試せる、提案を推奨する環境 ・活発な情報発信 【弊社サービスの実績について】 ▼全サービスpv数(2022年12月現在) 787,877,261 ▼利用されている(売り上げのある)国と地域の数 143 ▼トラフィック量 7.4PB |
職務内容2 | HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。 ★本求人にまつわる非公開情報の開示★ Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。 ★選考ポイントを押さえた各種対策★ 募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。 |
業務経験 | 【必須能力・経験】 ・PHPでの開発実務経験3年以上もしくはそれと同等のスキルをお持ちの方 ・webアプリとDBの設計経験をお持ちの方(種類は問わず) ・AWSでの開発経験 【歓迎する能力】 ・ECサイト、大規模Webサービスの開発、運用経験 ・API設計、開発経験(REST/gRPC) ・パブリッククラウドを活用した開発、運用経験 ・Sentry、NewRelic、datadog 等の監視ツールの導入・設定経験 ・機械学習の実務経験 ・GA、BigQueryやBIツールを活用した業務経験 ・スクラムでの開発やスクラムマスター経験 ・マネジメント経験(PM、PLはもちろん、チームのサブリーダー等でも構いません) 【求める人物像】 ・課題の解決に向けて積極的に提案、行動ができる方 ・独りよがりにならず、議論を通して他者と協業し最適解を導出できる方 ・技術面だけでなく、何事にも好奇心旺盛な方 ・新しい技術の情報収集を怠らず情報感度の高い方 ・社内外を問わず情報発信(勉強会や技術ブログ等)に前向きな方 ・システム開発やサービス運営に責任感を持って当たれる方 |
勤務地 | 101-0022 東京都 千代田区神田練塀町 |
取引先企業を一部ご紹介
(掲載していない企業も多数ありますのでエージェントへご確認ください。)
ハイクラス求人や非公開求人、当社独占求人など、ご登録後でなければご紹介できない求人も数多く扱っています。
まずはエージェントとの面談であなたのお話を聞かせてください。「転職軸」を理解した上で、価値観に合う企業だけをご紹介します。「量より質」を重視した、本質的な転職を実現します。
クリエイティブ職の細かなニュアンスがわかるからこそ、職務経歴書・履歴書だけでは伝わらない、あなたの魅力を一緒に見つけることができます。また、クリエイターの命「ポートフォリオ」の添削・制作支援も行っています。採用担当者の求めるポイントを熟知。「選考を通過しやすいポートフォリオ」を実現します。
求人企業の経営者や人事責任者へ定期的にインタビューを実施してます。企業によって仕事内容や担当領域は様々です。求人票には掲載されない求人企業の”生の声”を、当社が双方の間に入りスピーディにお届けしています。
Web・デジタル領域の転職市場を熟知した専門のエージェントが、あなたの市場価値を最大限に高め、個人では難しい給与などの条件交渉や入社後のお困りごとも無料でフルサポート!
誠に申し訳ございませんが、実務未経験の方にご紹介できるクリエイティブ求人は大変限られており、現状で募集がない場合は基本的にお見送りとさせていただいております。ご了承いただけますと幸いです。
※職歴としての実績はないものの副業や同人活動等での実績がある方は、その内容がわかるポートフォリオを応募フォームに添付ください。お持ちのスキルによってはご面談させていただける可能性がございます。
他社エージェントに登録されていても問題ありません。他社エージェントに登録したがクリエイティブ職の知見がない、希望の求人が見つからないなどの理由で当エージェントにご登録いただく方も多くいらっしゃいます。
当社では「数を打てば当たる」といった求人紹介ではなく、クリエイターとしての価値を的確に捉え、将来のご希望を伺った上で最適な求人をご紹介します。業務内容、給与、ワークライフバランスなど、一番大切にしているポイントをお聞きして、どの企業であればご希望のキャリアが歩めるか、一緒に考え伴走させていただきます。
企業へのご紹介時にポートフォリオが必要です。エージェントとの面談までに準備が間に合わない場合は、「会社名」「職種」「経験年数」を応募の際にお伝えください。
書類選考から内定まで、平均約1~2か月程度となります。一人ひとりのご状況やペースに合わせてサポートしますので、担当エージェントへご相談ください。
「転職したい時期」と「なぜ転職したいのか(今回の転職で叶えたいこと)」が定まっていれば問題ありません。具体的な進め方や応募の方向性などは、エージェントと一緒に整理していきましょう。
企業側へ共有することはありません。初回面談は、あくまでもエージェントが適切なサポートをするために、ご希望や転職理由などをお伺いし、互いに理解を深める場です。本音やネガティブな話を面談で話したとしても、選考において不利になるような情報は決して伝えません。
当社のエージェントが応募を共用することは絶対にありません。ご紹介した求人が意図と違っていた場合は、気兼ねなく担当エージェントまでお申し出ください。どこが違ったのかをすり合わせながら、より良いご紹介に向け伴走させていただきます。また、反対に今の環境が恵まれていたことがわかり「転職せずに残る」という選択肢を選ばれる方もいらっしゃいます。