お仕事No. | CJ:414039721 |
---|---|
勤務先名 | 楽天グループ株式会社 |
案件名 | メディアソリューションズ事業部:プロダクトマーケティングシニアマネージャー候補【プライム市場上場】 |
給与 | 給与:経験・能力および前職給与を考慮して決定します。 賞与:年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給 |
職務内容 | 【楽天・事業について】 コミュニケーションズ&エナジーカンパニーでは、コンテンツ関連ビジネス、スポーツ関連ビジネス等、様々な事業を運営しています。 【部署・サービスについて】 現在、革新的なメディアプラットフォームサービスの開発を進めており、新サービスとしてローンチを目指しております。一般的なメディアプラットフォームには無い、楽天ならではの様々な特長を持つこのサービスを、ライブコマースを始めとした楽天グループ内外の様々な用途に事業展開すべく、マーケティング戦略を推進していく部署になります。楽天グループの持つダイナミクスと新規事業のスピード感を体感しながら、事業を進めることのできる点が魅力です。 【業務内容】 ・プロダクトマーケティングマネージャーとして、プロダクトのあるべき方向性を考え(含むマーケティングとしての視点)、カスタマーディベロップメントからローンチまで、カスタマーサクセス・セールス・マーケティングなどの様々なステークホルダーを取りまとめつつ、お客様の求める価値を創造していく。 ・メディアプラットフォーム(主にライブ配信等)マーケット、競合、ユーザーの求めているものに対する深い知識をもち、プロダクトの立ち上げに向け新規機能群の企画立案、要件定義、モックの作成、ワークフローの作成、基本的なアーキテクチャーの設計を行う。 ・ビジネスプライオリティ付けを行いながら、ステークホルダーと協力し、リスクと対応策を特定し、あるべき方向性(目標、マイルストーン、完了日等々)を示し、実現に向けて必要なアクションを遂行する。 ・大規模なプロジェクトをサポートするために、エンジニア、マーケティング、リーガル、UXなどクロスファンクショナルなチームを束ねるPM、エグセクティブ等、あらゆるレベルの関係者と部門横断的に協働を図る。 ・プロダクトのデリバリー推進と戦略的な方向性の提示とエスカレーション管理を行い、エグゼクティブやステークホルダーとの定期的なコミュニケーションを行う。 ・経営陣や関係者と協力し、各種オンライン・オフラインマーケティング施策の企画、実行、運営を行う。 ・また、上記マーケティング施策案に基づき、必要な予算確保及び管理を行う。 ・獲得した予算を最大限に活用し、各種施策のROIをトラッキングできるフロー(含むSFDCを含めたデータのオペレーションや分析フロー)を確立し、KPIの達成に寄与する。 【働く環境】 ・ほとんどが中途入社者で構成されております。 ・誰もやったことないビジネスを1から立ち上げ、自分のビジネスとして成長させることができます。 ・チャレンジする事、その結果を最後までやり遂げる事が魅力です。 |
職務内容2 | HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。 ★本求人にまつわる非公開情報の開示★ Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。 ★選考ポイントを押さえた各種対策★ 募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。 |
業務経験 | 【必須要件】 ・SaaSビジネス領域でのプロダクトマネジメント経験があり、企画・戦略立案の専門性をもつ方 ・関連業界(含むEC、メディア、広告、ライブエンタテイメント業界)での5年以上のプロダクトマネジメント経験、もしくはグローバルで協力した複数のチームでのプロダクトマネジメント経験、またはそれと同様の経験 ・エンジニアリング、UX/UI、セールス、カスタマーサポート、ファイナンス、マーケティング・事業開発など、複数の領域に関する知識とマーケット導入時の戦略についての理解。また、それらチームとのプロジェクト推進経験。 ・組織内のあらゆるレベルのステークホルダーに自信を持ってプレゼンテーションを行うことができ、上手なインフルエンサーとしてして振る舞いつつ交渉することができる。 ・事業会社でのオンラインもしくはオフラインマーケティング関連の実務経験 ・周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、プロダクトに関する優れたストーリーテリング能力、プレゼンテーション・交渉力 ・英語と日本語の両方において優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力を有すること ・JIRA/Confluence、Outlook、Excel、PowerPoint(または同等のスキル)の使用に長けていること ・楽天グループのサービスに対する情熱を持ち、より良いプロダクトを求め続ける好奇心・人々をエンパワーメントしたいという意欲を持つ方 ・他社にはない楽天グループのダイナミクスと、新規事業ならではのスピード感あるプロダクト開発にやりがいを感じる方 【歓迎要件】 ・SaaSビジネスのマーケティング経験 ・エンタテインメント業界やサービスに対する深い知識と洞察、特にライブエンタテインメント、ゲームなどの領域におけるビジネス経験 ・法人サービスやビジネスオペレーション、マーケティングの知識と経験 ・カスタマージャーニーマップ、UXデザイン、情報設計などを行い、お客様視点に立ったプロダクトの設計、開発をした経験 ・コンテンツ産業・エンターテインメント・動画配信等、事業内容に対する思い入れ・パッション ・自ら考え行動し、カオスを楽しめ、継続的な改善への情熱を持つ方 (ベンチャー気質であり、組織としてもまだまだ成長段階にあるので、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ、課題解決に向けて行動をできる方が求められます) ・複雑な問題を解決する事ができ、細部や出来栄えにも高い注意を払える創造的な解決策を創出できる戦略的思考をお持ちの方(これから更なる成長段階にある当本部では様々な事象が発生し、どんな課題に対しても論点を的確に素早く判断し、高い成果を出し続ける必要があります) ・多国籍かつ様々な視点を持つプレーヤーを同時に巻き込み。成果を出すことのできる高いコミュニケーション能力をお持ちの方(外国人比率が高く、対面する部署も開発・セールス・CSなど多岐にわたります。そうした中でも相手の考えに耳を傾け信頼を得つつ、時には難しい交渉をしながら、課題をスピーディーに解決していく柔軟な対人能力が求められます) ・定性的及び定量的の両方のデータに基づき、戦略的な意思決定ができる方 ・顧客と接点を持つことにモチベーションを持ち、その顧客の満足度最大化に喜びを感じられる方 ・ビジネスレベルの英語 |
勤務地 | 東京都 世田谷区玉川 |
取引先企業を一部ご紹介
(掲載していない企業も多数ありますのでエージェントへご確認ください。)
ハイクラス求人や非公開求人、当社独占求人など、ご登録後でなければご紹介できない求人も数多く扱っています。
まずはエージェントとの面談であなたのお話を聞かせてください。「転職軸」を理解した上で、価値観に合う企業だけをご紹介します。「量より質」を重視した、本質的な転職を実現します。
クリエイティブ職の細かなニュアンスがわかるからこそ、職務経歴書・履歴書だけでは伝わらない、あなたの魅力を一緒に見つけることができます。また、クリエイターの命「ポートフォリオ」の添削・制作支援も行っています。採用担当者の求めるポイントを熟知。「選考を通過しやすいポートフォリオ」を実現します。
求人企業の経営者や人事責任者へ定期的にインタビューを実施してます。企業によって仕事内容や担当領域は様々です。求人票には掲載されない求人企業の”生の声”を、当社が双方の間に入りスピーディにお届けしています。
Web・デジタル領域の転職市場を熟知した専門のエージェントが、あなたの市場価値を最大限に高め、個人では難しい給与などの条件交渉や入社後のお困りごとも無料でフルサポート!
誠に申し訳ございませんが、実務未経験の方にご紹介できるクリエイティブ求人は大変限られており、現状で募集がない場合は基本的にお見送りとさせていただいております。ご了承いただけますと幸いです。
※職歴としての実績はないものの副業や同人活動等での実績がある方は、その内容がわかるポートフォリオを応募フォームに添付ください。お持ちのスキルによってはご面談させていただける可能性がございます。
他社エージェントに登録されていても問題ありません。他社エージェントに登録したがクリエイティブ職の知見がない、希望の求人が見つからないなどの理由で当エージェントにご登録いただく方も多くいらっしゃいます。
当社では「数を打てば当たる」といった求人紹介ではなく、クリエイターとしての価値を的確に捉え、将来のご希望を伺った上で最適な求人をご紹介します。業務内容、給与、ワークライフバランスなど、一番大切にしているポイントをお聞きして、どの企業であればご希望のキャリアが歩めるか、一緒に考え伴走させていただきます。
企業へのご紹介時にポートフォリオが必要です。エージェントとの面談までに準備が間に合わない場合は、「会社名」「職種」「経験年数」を応募の際にお伝えください。
書類選考から内定まで、平均約1~2か月程度となります。一人ひとりのご状況やペースに合わせてサポートしますので、担当エージェントへご相談ください。
「転職したい時期」と「なぜ転職したいのか(今回の転職で叶えたいこと)」が定まっていれば問題ありません。具体的な進め方や応募の方向性などは、エージェントと一緒に整理していきましょう。
企業側へ共有することはありません。初回面談は、あくまでもエージェントが適切なサポートをするために、ご希望や転職理由などをお伺いし、互いに理解を深める場です。本音やネガティブな話を面談で話したとしても、選考において不利になるような情報は決して伝えません。
当社のエージェントが応募を共用することは絶対にありません。ご紹介した求人が意図と違っていた場合は、気兼ねなく担当エージェントまでお申し出ください。どこが違ったのかをすり合わせながら、より良いご紹介に向け伴走させていただきます。また、反対に今の環境が恵まれていたことがわかり「転職せずに残る」という選択肢を選ばれる方もいらっしゃいます。