Reactエンジニア/新規サービス開発において開発全般を担当
【業務概要】
新規サービス開発において、開発全般を担当していただきます。
より良いプロダクトになるよう新しい機能の開発を業務とする重要なポジションです。
【業務詳細】
・自社プロダクトの開発全般(詳細設計、開発、テストに至る開発工程)
・開発はフロントエンドおよびバックエンド両方を担当
・自社プロダクトの保守、運用、サポート
【開発環境】
・使用端末:Mac(推奨)もしくはWindows11
・開発言語:React(TypeScript)、CSS(BEM)
・フレームワーク:Next.js
・ミドルウェア:Nginx、puma
・DB:MySQL 5.7
・インフラ:Docker、Capistrano、AWS
・バージョン管理:Git(GitHub)
・コミュニケーション/タスク管理:Slack
【魅力ポイント】
1.「急成長市場」×「前例の無い領域」×「社会貢献性の高いプロダクト」
我々が目指す先は「メンタルヘルス」×「テクノロジー」で、世界を笑顔にしていく事。
前例の無い領域ではありますが、今後「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。我々の事業が発展すればするほど、救われる人が増え社会貢献できると信じています。
2.自己研鑽できる環境(ラフール大学、フルリモートワーク、フレックスタイム制)
少数精鋭の組織の為、個人の成長が会社の成長に直結します。その為、個人の成長に必要な資格取得にかかるコストや書籍購入費などを会社が負担する制度があります。また、完全フルリモートとフレックスタイム制となる為、開発に集中ができる環境がございます。
3.「個人の成長」=「会社の成長」
現在の主力事業『ラフールサーベイ』をはじめ、新サービス、大手企業との外部連携など、多くの力が必要です。より早く、良質なサービスを全国のお客様にお届けできるよう開発の強化が急務です。
本求人にご応募いただくと……
HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。
★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。
★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
【Must】
React(next.js)の開発実務経験※独学レベルはNG
【Want】
GraphQL, テストツールおよびMySQLの知識
【人物像】
・PVV(ミッション・ビジョン・バリュー)への共感
・前例のないチャレンジに挑戦し続ける
・自ら率先してボールを持ち、自身のスキルをシェアしてチームに貢献する
募集要項
お仕事No. | CJ:495376051 |
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勤務先名 | 株式会社ラフール |
職種 | Reactエンジニア/新規サービス開発において開発全般を担当 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 103-0025 東京都 中央区日本橋 |
最寄駅 | 東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩1分 各線 八丁堀駅から徒歩4分 ※フルリモートワークになります。 |
給与 | 年収:400万~650万円 月収:33万~45万円 ※経験に応じて当社規定により優遇 【残業手当】 月40時間相当分の固定残業代として、7万円/月(年収400万円の場合)~13万円/月(年収650万円の場合) 【賞与・昇給】 賞与:無 昇給:2回(5月、11月) |
就業時間 | コアタイム:11:00~16:00 【勤務時間】 フレックスタイム制 ※原則22:00以降の連絡はない職場です。 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(禁煙) |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【残業手当】 月40時間相当分の固定残業代として、7万円/月(年収400万円の場合)~13万円/月(年収650万円の場合) 【屋内の受動喫煙対策】 ・あり( 屋内の受動喫煙対策:禁煙) ・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項: 屋内のみならず、メンタルヘルス事業を推進する企業として、社員全員の禁煙をルールに定めています。 |
更新日 | (この求人情報は更新から81日経過しています) |
企業情報
社名 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
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所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
設立年月日 | 1990年3月20日 |
事業内容 | エージェンシー事業(派遣・紹介) プロデュース事業(請負・アウトソーシング) ライツマネジメント事業(知的財産) 教育事業 |
URL | https://www.cri.co.jp/ |
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