インフラエンジニア／大規模インフラの設計・構築・運用など
【仕事】
テクノロジーセンターにて、以下の責務を担っていただきます。
・コスト、パフォーマンス、セキュリティを意識した大規模インフラの設計・構築・運用
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み
・サービス運営・改善のための技術的支援
【業務変更の可能性】なし
本求人にご応募いただくと……
HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。
★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。
★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
【必須スキル】
・チームでの開発経験
- 協力企業メンバーとコミュニケーションを取りながら作業・進捗管理を行った経験
- チームでの設計レビューやコードレビューの経験
・AWS を用いたシステムの設計、構築、運用に携わった経験 2年以上
- Webサービスで用いられるAWSの主要サービスに理解があること（コンピューティング・ネットワーク・DB等）
- セキュリティ事故や障害事故になりそうなポイントを抑えて設計・運用を実施した経験
-I aCによって記述されたインフラのレビューを行った経験
・サーバー、コンテナ、ネットワークの知識
・Linux オペレーション経験
【歓迎スキル】
以下（A or B）いずれかの領域のスキルがあると望ましい
（A）
・プログラミングスキルを持っている（いずれか Golang・JavaScript・Python・PHP）
・大規模トラフィックサイトの設計、構築、運用経験
・EKSやECSなどのコンテナオーケストレーション基盤を構築・運用した経験
・IaC ツールの利用経験 （Terraform など）
（B）
・AWS Organizations等の統制機構を用いたクラウド基盤の管理・経験
・CCoEとして社内で活動した経験がある
【求める人物像】
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・自ら課題を発見し、主体的に改善に取り組める方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・自動化によるシステム運用効率化を楽しめる方
・勉強会や技術関連のイベントに積極的に参加されている方
・技術ブログ等で社内外へのアウトプットができる方
募集要項
| お仕事No. | CJ：516440732 |
|---|---|
| 勤務先名 | 株式会社mediba |
| 職種 | インフラエンジニア／大規模インフラの設計・構築・運用など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 141-0021 東京都 品川区上大崎 |
| 最寄駅 | 各線 目黒駅から徒歩4分 東京メトロ南北線 白金台駅から徒歩10分 ※ハイブリッド勤務OK 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与 | 年収：480万～1668万円 ※経験・能力に応じて決定 ※フレックスタイム制の場合 月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給 ※裁量労働制の場合 月30時間分をみなし労働手当として支給 給与改定：原則年2回 ▼想定年収 ・基本給（12.0か月分） ・賞与（会社業績 ＋ プロダクト業績 ＋ ※個人業績）※スタッフ職のみ ・各種手当 ※勤務形態により異なります。 ・想定年収600万円の場合 月額40万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当） ・想定年収800万円の場合 月額54万円（基本給 ＋ 各種手当） 賞与あり 年2回（6月、12月） |
| 就業時間 | 休憩時間：1時間 ※部署や業務により異なる。 ▼標準勤務制 9:30～17:30（休憩12:00～13:00) ▼フレックスタイム制 コアタイム無し、フレキシブルタイム5:00～22:00 標準となる1日の労働時間：7時間 始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による） ※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。 ▼裁量労働制 始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による） ※月30時間分をみなし労働手当として支給。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | なし |
| 福利厚生 | 厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 諸手当 ・ハイブリッド勤務手当：20,000円／月 ・ハイブリッド環境手当：40,000円／年2回 ・通勤手当：会社規程に基づき支給 ・確定拠出年金手当：会社規程に基づき支給 ※ハイブリッド（勤務手当・環境手当） テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給。フルリモート勤務は対象外。 ・定期健康診断 ・KDDI社員持株制度 ・KDDIグループ保険 ・確定拠出退職金制度 ・auサービス利用料の補助 ・資格取得補助 ・サークル活動支援 契約期間：無期 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて入社日に最大15日、次年度以降最大20日） ・年末年始休暇（12／29～1／3） ・傷病介護積立休暇 ・各種特別休暇（弔辞、結婚、出産、看護・介護） ・アニバーサリー休暇 |
| 試用期間 | 原則3か月 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から54日経過しています） |
企業情報
| 社名 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（派遣･紹介） プロデュース事業（請負･アウトソーシング） ライツマネジメント事業（知的財産） 教育事業 |
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
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