フィールドセールス／HRテック企業
【ラフールについて】
「メンタルヘルス×テクノロジー」
当社は、メンタルヘルス領域において「豊富なデータ×テクノロジー」で世界中の人々を笑顔にすることをミッションとしている会社です。
2011年に設立後、「BtoBtoE(employee＝従業員)」向けに、「メンタルヘルスTechサービス・リアルサービス」の両軸で事業を展開する、国内でも珍しいメンタルヘルスケアに特化した会社です。
▼現在、注力している事業は2つ。
（1）メンタルヘルステック事業
メンタルヘルスをもとにしたテック事業「ラフールサーベイ」
（2）対策サービス事業
・人事施策に付随する「対策サービス」の提供
・「メンタルヘルスケア」だけでなく、外部企業様との業務連携を進め、「組織開発関連サービス」も提供。
▼今後の事業展開
前出の事業だけでなく、メンタルヘルスデータを活用した下記の事業展開を計画しております。
（1）「AI・ビッグデータを活用した新規サービス」
（2）「グローバル・BtoC領域向けのサービス開発」
▼IPOに向けた資金調達
2019年：シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施
2020年：VC／事業会社／個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施
【プロダクト】
「ラフールサーベイ」
・人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツール
・約3,000社（従業員18万）のメンタルヘルスデータをもとに開発
・「組織課題の改善」だけでなく、「従業員個人のセルフケア」を促進
・学、臨床理の知を取りれた独の調査項
・リリースから2年で導入社数750社を突破
【業務内容】
▼業務概要
メンタルヘルスデータを基にしたSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」のフィールドセールスをお任せ。
顧客（主に経営者・人事部）の感じている組織課題に対して、当社プロダクトの重要性を伝えていただくソリューション営業をお任せ。
▼ラフールサーベイとは
人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツールです。（2年間で導入企業750社突破）
弊社はラフールサーベイの導入によって働く人々の笑顔を増やし「メンタルヘルスケア」という急成長市場にチャレンジしています。
▼業務詳細
・「ラフールサーベイ」のソリューション提案
‐ 商談の実施 / 課題ヒアリング / 提案 / クロージングまでの一連の業務を担当。
※基本的にはオンライン商談になります
※アポイントの取得から実施いただく場合もございます
・営業戦略の設計・実行
- 顧客の属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまでのストーリーを描いて商談を進めていきます。
- SaaSという変化が早いビジネスのため、適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案。
・他グループとの連携
- 導入時導入後のカスタマーサクセスとの連携や、顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有し、プロダクト全体の機能改善。
担当エージェントの推しポイント！
※人材業界出身者多数！
現職のご経験を活かして、キャリアアップができる環境。
（1）「急成長市場」「前例の無いプロダクト」
我々が目指す先は「メンタルヘルス」×「テクノロジー」で、世界を笑顔にしていく事。
前例の無い領域ではありますが、今後「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、 日本を代表する企業になる事を見据えています。 我々の事業が発展すればするほど、救われる人が増え社会貢献できると信じています。
（2）キャリアステップ環境
「組織（人事）課題の解決を目指すソリューション営業」
「SaaSという常に変化が必要なビジネス」というプロダクトの性質上、 適宜PDCAを回しながら、本質的な組織課題の解決に関与していくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。 また、成果次第で昇進や役職、別部署へのキャリアチェンジ等にも挑戦できます。
（3）働きやすい環境
フレックスタイム制、フルリモートワーク等（希望者は出社も可能）、生産性向上に繋がる施策に積極的な会社です。
また、スキルアップに繋がる書籍購入・セミナー参加代は会社が負担する制度もございます。
ON/OFFがはっきりしている社風でもあるので、「環境を変えて再スタートを」とお考えの方にオススメです。
（4）『PVV（パーパス・ビジョン・バリュー）』をもとに、全社一丸でチャレンジできる環境
「パーパス」：メンタルデータテックで全人類を笑顔に
「ビジョン」：
・短期（3年）「日本企業?組織と個人?行動変容を実現する」
・中期（10年）「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする
・長期（30年）「AIロボット100億体と人類100億人?メンタルヘルス」で、人類を救う
「バリュー」：全て?ステークホルダーを笑顔にする
【必須経験】
・人材業界での法人営業経験2年以上
・顧客の課題を解決に導いた成功体験をお持ちの方
【歓迎経験】
・HRTechプロダクトやメンタルヘルス市場に興味がある方
・トップセールスになった経験 ・SaaSプロダクトの営業経験
【人物像】
・ラフールのビジョンに共感いただける方
・様々な視点の意見を取り入れ、柔軟に考えられる方
・ユーザファーストに考えて対応できる方
・自ら課題を見つけ、改善していける方
・他責にせず、自分ごととして考え、行動できる
募集要項
| お仕事No. | CJ：424040622 |
|---|---|
| 勤務先名 | 株式会社ラフール |
| 職種 | フィールドセールス／HRテック企業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 中央区日本橋 |
| 最寄駅 | 東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩1分 各線 八丁堀駅から徒歩4分 |
| 給与 | 年収：450万～600万円 月収：37万～50万円 ※経験応じて当社規定により優遇 【残業手当】 月40時間相当分の固定残業代として、8万円/月（年収450万円の場合）～10万円/月（年収700万円の場合） 【賞与・昇給】 賞与：無（但し、3月末に業績連動賞与の支給可能性有り） 昇給：2回（5月、11月） 表彰賞与 （年2回(6月、12月)会社に貢献してくれた仲間・チームを表彰し、賞与を支給する。） |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（禁煙） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・住宅手当(本社もしくは支社所在地から、半径5km圏内に住んでいるものに、月額3万円の家賃補助を行う) ・リファラル採用手当（紹介した友人や知人が、会社に採用され、３ヵ月間定着した場合は紹介者に対し、紹介ひとりあたり１０万円を支給） ・花粉症手当(薬代支給、目薬・マスク・高級ティッシュ支給) ・夜泣き手当(小さなお子様がいるご家庭のママ、パパが対象。勤務時間の調整などを柔軟に対応) ・睡眠手当（心身の回復にとても重要な「睡眠」を良質な状態にする為に、Fitbitを社員割引価格で購入できる） ・笑い手当（笑うことは健康に良いこと。ラフール図書に置いているお笑いDVDを無料で貸出） ・引っ越し支援手当（仲介手数料が半額となるサービスが利用できる） 【福利厚生】 ・婦人科検診負担(定期健康診断のみならず、婦人科検診も会社が負担) ・各種ワクチン接種負担(インフルエンザなどの予防接種費用を会社が負担) ・lafool大学(スキルアップのために必要な書籍購入費＆研修/セミナー参加費支援する制度) ・社内イベント(新年会、忘年会、創業記念祭、ラフール誕生祭など) ・社員旅行（忘年会）(年末はみんなで旅行へ。その他業績次第で随時開催) ・ジョブチェン、副業可(社員の進化のためにそれぞれの働き方を支援) ・素敵王！Thanks Letter（毎月メンバー同士の素敵な行動を投票し合う制度。日々の言動や行動を称え合い、感謝し合うラフールらしい文化のひとつ。） ・CHCO社内研修（当社CHCO（Chief Health Care Officer）のヘルスケア知識向上を目的とした研修に参加できる） ・スマート脳ドック（脳動脈瘤・脳梗塞、脳腫瘍などの自覚症状のない異常箇所を30分で診断できる制度。特別割引で実施ができる） ・はぐくみ基金（社員の資産形成（貯蓄）を最大限サポートする制度） ・リモートワーク制度（個人の生産性を最大化する為に、リモートワークを認める制度） 【屋内の受動喫煙対策】 ・あり（ 屋内の受動喫煙対策：禁煙） ・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項： 屋内のみならず、メンタルヘルス事業を推進する企業として、社員全員の禁煙をルールに定めています。 |
| 休日休暇 | 産休、育休休暇(育児と仕事を両立させたい社員を支援するための休暇) 夏季休暇 (7月1日?9月末までの期間に3日間) 介護休暇(介護と仕事を両立させたい社員を支援するための休暇) |
| 更新日 | （この求人情報は更新から79日経過しています） |
企業情報
| 社名 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（派遣･紹介） プロデュース事業（請負･アウトソーシング） ライツマネジメント事業（知的財産） 教育事業 |
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
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