UI・UX・ロイヤリティ・コンテンツなどデジタル領域の調査コンサルタント／トライベック・ブランド戦略研究所ほか
【業務内容詳細】
トライベック独自のデジタル領域におけるUI／UX／ロイヤリティ／コミュニケーション／コンテンツなど各種調査のコンサルタント
トライベック・ブランド戦略研究所はランキング事業とシンクタンク事業を展開しています。特にランキング事業は社会的認知も高まりを見せ、トライベックにおいても業界における競合優位の源泉の一つです。あらゆるブランディンの成果・効果を”見える化”し、品質・価値基準のデファクトスタンダードを確立するとともに、オウンドメディアなどの知的財産の価値向上に寄与することをミッションとしている当研究所でクライアントに徹底的に向き合いサービス提供する調査コンサルタントを募集します。
▼業務内容
主にデジタル領域のユーザーインサイトを探るためのトライベックブランド戦略研究所の調査等のトライベックオリジナルの調査の設計、実施、分析を担当します。
実施した調査を元にユーザー分析などのレポート作成を行います。
独自の調査メソッド開発など自社リソースだけではなく、クライアント企業が持つ顧客データや様々な外部データの分析など、総合デジタルマーケティングコンサルティング会社の研究開発部門のメンバーとしてチャレンジ精神あふれる人材を期待しています。
・ユーザー調査の設計 ・調査会社コントロール
・調査データ分析・レポート作成
・様々なサードパーティベンダーのツールやデータの利活用
・上記について、自社企画調査・個別案件調査とも対応
・ユーザー調査の設計、実査、分析アウトプット
【やりがい／魅力】
・業界で注目度の高いランキング事業に携われる（例：Webユーザビリティランキング／企業情報サイトランキングなど）
・研究所で取り組んだ様々で且つユニークな調査結果レポートを世の中に発信できる
・あらゆる視点における調査手法を習得できる
【組織の特徴】
トライベックはティール型組織でユニット制を採用しています。ユニット制はチームを最小構成することでチーム内のコミュニケーションが円滑になるなどの特徴があります。
配属想定先はトライベック・ブランド戦略研究所となります。正社員2名、パート社員2名の計4名で構成されています。
【キャリアパス】
・現在定量調査の実施経験がないとしても、定性調査を含め、当社が持つさまざまなヒューリスティック調査を複合することで多面的な分析手法を身につけることができます。また定点調査のクライアントと毎年向き合うことで、クライアントへの提案分析能力を向上させることができます。
・当社は今後も新たな分野でのビジネス展開を予定。意欲さえあれば、最終的にはデジタルメディア領域での調査コンサルタントとして、今後成長し続ける領域での貴重なエキスパートとして、さらなるキャリアアップが目指せます。
【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務
本求人にご応募いただくと……
HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。
★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。
★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。
【MUST】
・インターネットリサーチ経験（目安5年以上）
・調査レポート作成経験
・クライアントコミュニケーション経験
・調査結果の違いを楽しめる方
・Excelの関数を組める基礎レベルを保有
【WANT】
定性調査実務経験
【こんな方にぴったり】
・多くの調査を淡々とこなしていくのではなく、クライアントに向き合い調査したい方
・同じ調査でも毎年結果が違います。その違いを面白がれる方
・堅実な方
【学歴】
不問
募集要項
| お仕事No. | CJ：520691013 |
|---|---|
| 勤務先名 | トライベック株式会社 |
| 職種 | UI・UX・ロイヤリティ・コンテンツなどデジタル領域の調査コンサルタント／トライベック・ブランド戦略研究所ほか |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 107-0052 東京都 港区赤坂 |
| 最寄駅 | 各線 青山一丁目駅から徒歩8分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分 東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分 ※週1回以上のオフィス勤務（最大週4日在宅勤務可能） 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与 | 年収：450万～620万円 ・給与（月給）は、基準年俸の85％を12分割の上、毎月支給。（残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給） ・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6・12月）※基準年俸に含まれ成果に基づき変動 |
| 就業時間 | 勤務時間：10:00～19:00 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 残業時間：業務状況により変動あり、2022年度平均時間外労働（管理職含めず）5.94時間 フレックスタイム制 フレキシブルタイム8：00～10：00／16：00～22：00 実働8時間 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（禁煙） |
| 福利厚生 | 厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 ・職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当 ・慶弔手当 ・永年勤続手当（5年／10／20／30年） ・退職金制度 ・報奨金 ・PC、iPhone貸与 【その他の制度】 ・「トライベック・デー」の開催 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2021年4月はオンラインにて開催。 ・報奨金制度 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。 ・永年勤続表彰 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。 ・ノー残業デーの導入 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。 ・自転車通勤 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。 現在は1名の社員が自転車通勤をしています。 ・継続雇用制度 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。 【育児介護関連】 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。 産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。 ・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間） ・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで） ・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで） ・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで） ・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで） ・看護休暇（子一人につき年5日まで） ・配偶者の出産による特別休暇（3日間） 【その他】 ・副業可 規則に則って副業可 ・社員旅行 参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。 ※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛 ・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。 ・遠隔地からの勤務 ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります（連続5日間まで可） 【研修制度など】 E-Learning（グロービス学び放題 or ラーニングエージェンシー）／社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施／資格受験費用補助／希望する外部研修への随時参加（申請制）／メンター制度／業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助 契約期間：無期 |
| 休日休暇 | 【休日】 ・完全週休二日制（土日）、祝日 年間休日約120日以上 【休暇】 ・年末年始 ・特別休暇（慶弔・誕生日） ・永年勤続休暇（5年／10／20／30年） ・リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。） 【有給】 入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。 ※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。 2022年度10日以上有給休暇を取得した割合（管理職含めず）61.6% |
| 試用期間 | 入社後3ヵ月 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から11日経過しています） |
企業情報
| 社名 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（派遣･紹介） プロデュース事業（請負･アウトソーシング） ライツマネジメント事業（知的財産） 教育事業 |
| URL | https://www.cri.co.jp/ |
