Webディレクター・リーダー候補/大手クライアント中心にメディア化に向けたリニューアルをワンストップで提供(ID:9518)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

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Webディレクター・リーダー候補/大手クライアント中心にメディア化に向けたリニューアルをワンストップで提供(ID:9518)|HIGH-FIVE[クリエイター転職]

Webディレクター・リーダー候補/大手クライアント中心にメディア化に向けたリニューアルをワンストップで提供

リモートワーク可受託副業OK経験者優遇フレックスタイム制...全て表示

【コンサルティング事業部】Webディレクター(リーダー候補)

トライベック株式会社

【業務内容詳細】
ユーザー調査、ヒューリスティック調査を駆使し、大手クライアント中心に「メディア化」に向けたリニューアルをワンストップで提供するWebディレクター

誰もが知っている大手クライアントを中心に業種業態問わず数百社以上の企業自社サイト改善コンサルティングを実行してきたトライベック。
トライベックオリジナルリサーチプログラムを活用し、「ユーザー視点」のコンサルティングを武器に、本質的な課題を抽出し実行施策に至るまでの上流部分から構築までWebディレクターとしてコンサルタントやデザイナー、エンジニアと協同しクリエイティブとテクノロジーを掛け合わせ顧客体験を大きく変える経験が積めます。

【具体的には】
▼新規クライアントの中~大規模サイト構築の設計・制作ディレクション
・サイト戦略・方針を踏まえた情報設計(サイト構造設計・UI設計など)
・デザイン・制作工程のディレクション(スケジュール・課題・品質管理など)
Webディレクターとして調査、戦略立案などの上流部分にも携われるのがトライベックの特長です。
▼新規リードに対する提案
・コンペチームにディレクターとして参画
・チームメンバーとして調査、戦略立案から提案書作成、プレゼンなど

※お任せする業務は今までの経験と実績、本人の志向をみて決定します。

【プロジェクト例】
・某大手通信企業(調査、戦略、UI設計、デザイン、制作、CMS導入など)
→セールス、ブランディング、広報という異なる3つの目的を持ったサイトをひとつの基盤に融合
・某大手金融企業(調査、戦略、UI設計、デザイン、制作、更新運用)
→カタログから脱却したユーザー訴求力の高いプレゼンテーション重視のサイトへ全面リニューアル
・「カタログサイトから健康増進メディア(オウンドメディア)へ」をコンセプトに、ユーザビリティ改善だけでなく、プレゼンテーション力の強化やコンテンツキュレーションによる情報発信力の強化

【プロジェクト体制について】
提案~要件定義のフェーズでは、クライアントのニーズを最も知るコンサルタントがそのまま各案件のPM的なポジションを担い、方針・コンセプト立案から、クリエイティブやエンジニアのアサインまで、全体の舵取りを行っています。制作段階フェーズは、専任のディレクターに進行管理が移行し、コンサルタントはクライアントワークが中心になります。

【ポジションの特長】
・長年積み重ねてきたノウハウで構築されたリサーチプログラムでUIノウハウ、アクセシビリティノウハウなど様々なリサーチノウハウが学べる
・直案件が主であるため大手クライアントに入り込んだコンサルティング経験が積める
・希望によっては、上流部分の調査、戦略立案、提案書作成、提案にチャレンジできる
・本人が目指すキャリアを達成するためのプロジェクトが選べる

【組織の特徴】
ティール型組織でユニット制を採用しています。ユニット制はチームを最小構成することでチーム内のコミュニケーションが円滑になるなどの特徴があります。
配属想定先はコンサルティング事業部で、20代~40代までのメンバーで構成され、コンサルタントやディレクターのプロフェッショナルが在籍しています。
近年新卒採用に力を入れており、若手メンバーも在籍していますので、成長支援などの役割も期待します。
メンバーの特徴は、「とてもマジメで責任感が強い」「やさしい」の2つの要素があるメンバーが多いです。

【キャリアパス】
▼ご本人のやる気と経験次第で様々なキャリアパスをご用意しています。
(キャリアパスの例)
Web戦略立案や提案など上流部分に携わるコンサルタント、サイトリニューアルなどの大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー、クライアントのアカウント管理や企画・提案まで行うプロデューサー、制作やシステムに強いテクニカルディレクターなど

▼半期に一度の評価面談や毎月実施する個人面談など、上長とキャリアに関してすり合わせを行う機会を設けています。また、外部研修の参加費支給など、自発的なキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

本求人にご応募いただくと……

HIGH-FIVEエージェントより下記サポートをさせていただきます。

★本求人にまつわる非公開情報の開示★
Web上に公開できないコンフィデンシャルな内容を含め、社内の雰囲気や実際の働き方など、求人票には載っていない詳細情報をお伝えいたします。

★選考ポイントを押さえた各種対策★
募集元の採用担当者と日々やりとりをしているため、本求人が重視しているポイントをもとにした効果的な選考サポートが可能です。

【MUST】
・Webサイト構築or運用ディレクション業務経験(目安5年以上)
・Office(Word、Excel、Powerpointなど)を使ったドキュメント作成経験

【WANT】
・Webサイトの企画提案・設計経験
・アカウント管理経験
・ユーザビリティ/アクセシビリティに関する基礎的な知識
・システム・インフラ・ネットワークなどの基礎的な知識

【求める人物像】
・当社の経営理念に共感できる方
・顧客やユーザーを第一に考え行動ができる方
・責任感を持って、自主的に業務に取り組める方
・新たなトレンドやテクノロジーについて、自発的にインプットを行うことができる方

【学歴】
不問

募集要項

お仕事No.CJ:425648998
勤務先名トライベック株式会社
職種Webディレクター・リーダー候補/大手クライアント中心にメディア化に向けたリニューアルをワンストップで提供
雇用形態正社員
勤務地107-0052 東京都 港区赤坂
最寄駅各線 青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分

リモートワーク可能な働き方であり、在宅勤務がメインです。リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため週1回程度オフィス出社を想定しています。

【勤務地変更の可能性】なし
給与年収:500万~750万円
・給与(月給)は、基準年俸の85%を12分割の上、毎月支給。(残りの15%は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給)
・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払
昇給あり 年1回(4月)
賞与あり 年2回(6・12月)※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
就業時間勤務時間:10:00~19:00
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
残業時間:業務状況により変動あり
フレックスタイム制
フレキシブルタイム8:00~10:00/16:00~22:00
実働8時間
残業時間:2022年度平均時間外労働(管理職含めず)5.94時間
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
福利厚生厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
・職種手当(年俸額に含む)
・通勤手当(全額支給)
・住宅手当(条件有)
・ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)
・家族手当
・深夜(22:00~翌日5:00)・休日割増手当
・慶弔手当
・永年勤続手当(5年/10/20/30年)
・退職金制度
・報奨金

【その他の制度】
・「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。

・ノートPC・社用携帯の支給

・報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

・永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19:00退勤としています。

・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名(女性6名・男性3名)の取得実績があります。

・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
・育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで)
・育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
・育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
・育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
・看護休暇(子一人につき年5日まで)
・配偶者の出産による特別休暇(3日間)

【その他】
・副業可
規則に則って副業可
・社員旅行
参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
※2020~2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
・健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
・部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。
・遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

【研修制度など】
・E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)
・社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施
・資格受験費用補助
・希望する外部研修への随時参加(申請制)
・メンター制度
・業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

契約期間:無期
休日休暇【休日】
・完全週休二日制(土日)、祝日
年間休日約120日以上

【休暇】
・年末年始
・特別休暇(慶弔・誕生日)
・永年勤続休暇(5年/10/20/30年)
・リフレッシュ休暇(リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。)

【有給】
入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。
※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。
2022年度10日以上有給休暇を取得した割合(管理職含めず)61.6%
試用期間入社後3ヵ月
更新日(この求人情報は更新から67日経過しています)

企業情報

社名株式会社クリーク・アンド・リバー社
所在地〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
設立年月日1990年3月20日
事業内容エージェンシー事業(派遣・紹介) プロデュース事業(請負・アウトソーシング) ライツマネジメント事業(知的財産) 教育事業
URLhttps://www.cri.co.jp/

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1990年設立、クリエイター·エージェンシーのパイオニアであるクリーク・アンド・リバー社は、
「ゲーム・映像・Web・IT・データ・出版などのクリエイティブ領域」で、
プロフェッショナルの方々が持てる力を最大限に発揮できる環境を提供しています。
「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値創造への貢献」というミッションのもと、
「クリエイターとクライアント」「プロとプロ、能力と能力」をつなぎ、私たちだからできる価値創造を追求します。

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